21. 单位不交或少交社保，先投诉让它补缴；想因此辞职拿经济补偿，辞职通知里要写明是因为单位没依法缴社保
证据 A有争议
说人话单位没给你交社保或者没交够，你可以投诉，让它补上，还要另交滞纳金。你也可以书面通知单位解除合同，要经济补偿。通知里要写明理由是单位没依法缴社保，写成个人原因就拿不到。「员工自愿放弃社保」的约定不算数。
成本
不花钱。先查自己的社保缴费记录，截图或者打印存好。要补缴，打 12333 或者去人社局劳动监察投诉。要经济补偿，走劳动仲裁，不收费，45 天内结案，最多再延 15 天。不服的再去法院，一审普通程序 6 个月起，律师费自己出。难在辞职以后要先有下一份收入。
收益 · 原始数字
社会保险法规定，单位要自己申报、按时足额交社保。除了不可抗力这类法定事由，不能缓交、减免。单位侵害你社保权益的，你可以要社保行政部门或者社保费征收机构依法处理。单位没按时足额交的，征收机构责令它限期补足，从欠的那天起每天加收万分之五的滞纳金。过了期限还不交的，罚欠缴数额的 1 到 3 倍。劳动保障监察管的事里，就有单位参加社保、交社保费的情况。立案后 60 个工作日内查完，复杂的可以再延 30 个工作日。劳动合同法规定，单位没依法为你缴社保的，你可以解除劳动合同，单位要付经济补偿。你提前 30 天通知、自己辞职的，单位不用给经济补偿。所以通知里要写明，是因为单位没依法缴社保才解除的。2025 年 9 月起施行的最高法司法解释写明，单位和你约定不交社保，或者你自己承诺不用交，都无效。单位没依法缴社保，你据此解除合同、要经济补偿的，法院依法支持。单位没给你办社保、社保经办机构又补办不了，害你拿不到待遇的，可以找单位赔损失。这属于法院受理的劳动争议（全国）
备注
要补缴，走投诉这条路。北京高院和仲裁委的口径是，单纯要求补缴不算劳动争议，要找劳动行政部门。投诉别拖：违法行为 2 年内没被发现、也没人投诉的，劳动保障部门不再查处。一直欠着没交的，从欠缴停止那天起算这 2 年。少交基数算不算「没依法缴」，能不能据此拿经济补偿，最高法没有写。北京的口径只列了两种：解除前一年内没建社保账户，或者险种不全。基数交少了没有全国统一说法，先问当地仲裁委。单位之前把社保钱折成现金发给你、后来又补缴了的，可以要你退回那笔钱。没交工伤保险时出了工伤，见本节第 13 条（没给你交工伤保险）。断缴之后年限怎么算，见第 7 节第 18 条（社保断缴）。
来源
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内容整理自《高性价比人生指南》（GitHub，CC BY 4.0），本书做了结构化与增补。证据等级 A/B 指有可核对的研究或官方文件；C 为通行做法整理。
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